Виртуальная школа Сбербанка для консультантов

Обучение и мастер классы ведут специалисты и преподаватели высокого класса, занятия с каждым сотрудником выстраиваются индивидуально.

• В разделе courses вы сможете прослушать множество онлайн курсов как по развитию личности, так и профессиональной переподготовке. Так же имеется возможность оценить свои знания по окончанию обучения.
• Имеется огромная библиотека вебинаров, библиотеке лекция различных преподавателей, материалы для тестирования и самоконтроля.
• Получить доступ к онлайн материалам можно используя как обычный ПК, так и смартфон, планшет и другие мобильные устройства с возможностью подключения к сети интернет.
• Каждому обучающемуся составляется индивидуальная программа обучения.

Если вы являетесь сотрудником банка, то, несомненно, Виртуальная школа Сбербанка дает вам уникальную возможность существенно расширить свои профессиональные знания без финансовых затрат с вашей стороны.

Виртуальная школа Сбербанка: вход в систему обучения

1. Сбербанк 500 – схема обучения, функционирующая с 2011 года. Рассчитана на подготовку руководителей банковской сферы из среднего звена, а также повышение профессионального уровня таких сотрудников.
2. Для высшего руководства – курс создан для руководителей высшего звена, в том числе и в компаниях международного уровня. Содержит материалы о новинках в сфере менеджмента, тренинги, помогающие развить и усовершенствовать управленческие способности.
3. Для сотрудников органов исполнительной власти. Курс разработан с целью внедрения в работу таких сотрудников современных методов менеджмента, инвестиционных и информационных технологий.
4. Курс для руководителей иных организаций (подбирается, в зависимости от особенностей работы студента).

Обучаясь дистанционно в Виртуальной школе Сбербанка, вы можете самостоятельно планировать курс обучения и при этом находиться под контролем руководства.

После того как авторизация на обучающем сервисе пройдена, слушатель сможет самостоятельно оценить все особенности образовательного подхода Сбербанка. Выделим основные из них.

1. Формирование индивидуального учебного плана для каждого из студентов.
2. Возможность получать доступ к учебным материалам с любого девайса, подключенного к интернету.
3. Распределение материалов по уровню сложности.
4. Постоянный доступ к библиотеке вебинаров, лекций и текстовых материалов по одобренным для слушателя предметам.
5. Регулярный контроль пройденного материала.
6. Наличие эффективных, проверенных на опыте кейсов для различных ситуаций, которыми можно пользоваться как в процессе обучения, так и в ходе работы.

Результатом обучения становится не только повышение уровня профессионализма конкретного сотрудника. Работники банка, успешно сдавшие все тестирования, получают прибавку к заработной плате и возможность карьерного роста.

Виртуальная школа, вход в систему Сбербанка

1. Сбербанк 500 – схема обучения, функционирующая с 2011 года. Рассчитана на подготовку руководителей банковской сферы из среднего звена, а также повышение профессионального уровня таких сотрудников.
2. Для высшего руководства – курс создан для руководителей высшего звена, в том числе и в компаниях международного уровня. Содержит материалы о новинках в сфере менеджмента, тренинги, помогающие развить и усовершенствовать управленческие способности.
3. Для сотрудников органов исполнительной власти. Курс разработан с целью внедрения в работу таких сотрудников современных методов менеджмента, инвестиционных и информационных технологий.
4. Курс для руководителей иных организаций (подбирается, в зависимости от особенностей работы студента).

Также в школе Сбербанка есть программы, ориентированы на розничный бизнес. Они включают 230 бизнес-курсов о том, как правильно открыть свое дело, выбрать сотрудников, организовать рекламу и активизировать продажи и прочее.

Виртуальная школа Сбербанка.

Все перечисленные программы разделены на уровни. После прохождения каждого из них слушатель должен сдать небольшое тестирование.

Чтобы осуществить вход в виртуальную школу нужно ввести логин и пароль. Получить их можно только если вы сотрудник Сбербанка и заключили договор с организацией на оказание образовательных услуг.

Еще на этапе своего становления виртуальная школа была ориентирована лишь на руководящий состав банка. Но со временем проект стал доступен и для консультантов Сбербанка.

После авторизации вы сможете начать изучать курс. Для этого пройдите в раздел «Курсы» (Сourses) и ознакомьтесь с представленным материалом.

После ознакомительного обучения, система предложить пройти небольшое тестирование. Его результаты никак не влияют на трудоустройство, но помогут выявить пробелы в знаниях.

Виртуальная школа СберБанка — регистрация и вход

• 26 комнат для работы в группах;
• большую аудиторию на 120 мест;
• большой конференц-зал на 500 мест;
• 4 лекционные аудитории на 70 мест.
• гостиницы с 250 однокомнатными номерами;
• гостиницы с 46 двухкомнатными номерами;
• 15 коттеджей;
• библиотеку;
• спортивный комплекс;
• 17 кофе-поинтов;
• футбольное поле;
• 2 теннисных корта;
• беговые дорожки;
• плавательный бассейн 4*25 м;
• 2 ресторана;
• спортивный бар;
• Спа-комплекс.

Материалы библиотеки постоянно пополняются работами экспертов с мировым именем, лекции активно русифицируются с привлечением специалистов Khan Academy.

Возможности и преимущества

В 2012 году Сбербанк создал свой собственный Корпоративный университет. В этом же году на его базе была создана Виртуальная школа Сбербанка. Что это такое и как в нее попасть, рассмотрим в этой статье.

Виртуальная школа Сбербанка: что это такое

Важно! Номер может быть как постоянным (для действующих консультантов), так и временным (выданным студенту на период стажировки в Сбере). Если соискатель не прошел стажировку, его школьный аккаунт перестает действовать.

Как восстановить пароль от личного кабинета?

Восстановление пароля возможно только в том случае, если Вы уже регистрировались раньше. Для этого есть ссылки “Не получается войти” для основных разделов и “Забыли пароль” для Школы розничного бизнеса.

Сегодня в школе открыто более 300 курсов. При их разработке особое внимание уделялось не только структуре, но и форме обучения. В процессе широко задействованы современные технологии:

1. Бизнес-игры. Поэтапное проигрывание сценариев типичных проблем с коллективным поиском выхода из сложной ситуации.
2. Вебинары — онлайн-встречи в режиме реального времени. Главной особенностью является возможность любого участника вступить в общую дискуссию. В течение вебинара преподаватель может запускать опросы, активно общаться в чате, отвечая на вопросы обучающихся, приглашать к микрофону других, показывать разные материалы.
3. Видеокурсы. Учебные пособия в видеоформате.
4. Рассылка основных моментов, важных текстов по электронной почте.
5. Практические занятия. Четкие инструкции с действующими примерами, документацией, отчетами.
6. Дистанционные консультации с педагогами, позволяющие устранить все пробелы.

Выводы

Руководство среднего и высшего звена может пройти обучение и в очном режиме. В Подмосковье у Сбербанка работает корпоративный учебный центр, где созданы все условия для комфортного проживания и результативного обучения.