Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда от 19 августа 2016.

содержании дополнительной рабочей силы для замены на особенно важных рабочих зонах сотрудников, отсутствующих по неуважительным обстоятельствам;

Создание благоприятных условий труда в организации (на примере ПAO «Сбербанк»)

При работе с персоналом необходимо учитывать большое количество факторов: осознанные и неосознанные мотивы человека, волю и действия, направленные на достижения цели.

Недостаток теоретических знаний зачастую приводит к тому, что руководители кредитных организаций, менеджеры, кадровики, сталкиваясь с трудностями при работе с персоналом, не знают, как их преодолевать.

Правильное применение всех аспектов организации труда персонала выводит предприятие на лидирующие конкурентные позиции, за счет грамотного использование потенциала работников и рациональное применение средств труда.

Степень изученности проблемы. Исследование проблем организации труда персонала достаточно широко и полно освещено в научной литературе.

Методологические исследования проводились многими отечественными и зарубежными специалистами: Бойчук Н. И., Балашов А.П., Архипова Н.И., Седова О.Л., Лапыгин Ю.Н. и других.

Цель исследования — на основании выявленных в ходе проведенного анализа проблем разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала ПАО «Сбербанк России».

В ходе работы будет исследована существующая в ПАО «Сбербанк России» система организации труда персонала и выявлены ее недостатки.

Под условиями труда понимается совокупность факторов окружающей внешней среды, которые оказывают влияние на работоспособность и состояние здоровья человека. Таковых факторов очень много, поэтому эта тема была всегда актуальна [1].

социально-экономические факторы, которые определяются общей экономической ситуацией в стране, совокупностью социальных благ (нормативно-правовые акты государства, санитарные нормы и правила, различного вида льготы и др.).

производственные факторы (используемая техника, уровень тяжести труда, шум, вибрация, запыленность, загазованность, объем и общее состояние рабочих помещений и др.);

социально-психологические (социальный и демографический состав персонала, интересы работников, психологический климат в рабочем коллективе, стиль руководства и др.) [9].

Физические условия труда — это влажность и температура воздуха, степень запылённости воздуха, вибрации и шум, освещённость рабочих мест и т.д.

На работоспособность рабочих очень сильно влияет температурный режим. Специальное оборудование, машины, станки выделяют тепло, но и сам человек является источником тепла.

Температурный режим и санитарные нормы не постоянны, а зависят от сезонных и климатических изменений, от насыщенности лучистого тепла, конвекции и степени облучения рабочих мест.

По данным Минздравсоцразвития, по сравнению с предыдущим годом число работников, чьи условия труда не соответствуют требованиям закона, увеличилось на 5,6%. Сегодня в неблагоприятных условиях трудится почти треть россиян (29%) [37].

Об утверждении квалификационных характеристик по должностям работников Сберегательного банка Российской Федерации и его филиалов от 06 декабря 1995.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ. Высшее профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской работы не менее 3 лет.

Создание благоприятных условий труда в организации (на примере ПAO «Сбербанк»)

На рабочих зонах, где при данном уровне формирования техники ещё не является допустимым целиком ликвидировать выделение избыточного тепла, используют разнообразные виды вентиляции, внутрисменную подмену работников и т.д. [15].

Основным фактором загрязнения воздуха считается пылеобразование. Для уменьшения её образования и выделения используют мероприятия научно- технического и санитарно-технического характера.

Мероприятия санитарно-технического характера ориентированы на изоляцию оборудования, понимание и удаление пыли в ключе её создания (к примеру, местная вытяжная вентиляция, дозирующие устройства и т.д.).

Анализ освещенности на трудовом участке наступает с определения объемов отклонений освещенности от норм и выявления основных условий, вызвавших данные отличия.

Повышенную освещенность рабочих зон необходимо определять при продолжительном зрительном усилии, угрозы травматизма, при потребности различения, составляющие на быстродвижущихся поверхностях либо с большого расстояния.

К промышленной охране труда принадлежат все принципы технической безопасности при работе на машинах и устройствах. Объектом производственной защиты работы считается обеспечение безопасности использования этих средств на производстве.

Таким образом, дисциплина труда — это отношение подчинения конкретным законам, условиям, определенному порядку в ходе трудовой деятельности. Она выступает как справедливая необходимость, характерная всякому (совместному) коллективному труду.

непосредственных потерях трудового периода из-за недоступности сотрудников на рабочих зонах по неуважительным причинам (опоздания, досрочный уход с работы, своевольные отлучки без необходимости);

поломках и простоях оборудования, в появлении брака, уменьшении качества продукта и иных неблагоприятных последствиях, связанных с нарушением установленного режима работы и технологии производства.

Характерной особенностью эффективной организации труда является соблюдение и периодическая оценка всех факторов системы организации.

Выбор процедур оценки, способов внедрения, предметов и приемов в совокупности влияет на конечный результат проводимых мероприятий.

В 2012 году 7,6% акций Сбербанка были проданы Центральным Банком РФ частным инвесторам. Контролирующим акционером до настоящего времени остается сам Центробанк. Иностранным инвесторам в доле акций Сбербанка принадлежит 44%.

Розничные клиенты Сбербанка России могут пользоваться банковскими продуктами и услугами широчайшего спектра — это и депозиты, и самые разные формы кредитования, банковские карты, банковское страхование, брокерские услуги, денежные переводы.

Корпоративные клиенты Сбербанка России могут пользоваться расчетными услугами, депозитами, торговым, проектным и экспортным финансированием, услугами по управлению деньгами, другими финансовыми продуктами банка.