Презентация Лучший по Профессии Для Сбербанка • Условия труда

Презентация Лучший по Профессии Для Сбербанка • Условия труда

Sber

2 Анализ состояния мотивации труда персонала оао «Сбербанк»

По его мнению, немаловажную роль играет позиционирование и реклама компании. «После ребрендинга и реформ в Сбербанке клиенты видят позитивные изменения и готовы рассматривать банк как работодателя», — добавляет г-н Федоров. 18

Ежегодное исследование вовлеченности сотрудников Сбербанка — в 2011 году в нем приняли участие более 100 тыс. сотрудников — показало значительную положительную динамику по удовлетворенности системой поощрения и вознаграждения. 19

— внутренняя справедливость в области оплаты труда реализована через построение разрядной системы на основе анализа и оценки должностей по международно признанной методологии;

— внешняя конкурентоспособность заработных плат сотрудников обеспечена тщательным сравнением с рыночными уровнями оплаты труда по должностям и регионам;

— возможность влиять на размер своего дохода предоставлена через систему управления эффективностью деятельности, устанавливающую непосредственную взаимосвязь между вознаграждением и результатами труда.

Разряд-атрибут должности. Поэтому увеличение разряда может быть связано только с «наполнением» должности: расширением функционала, значительным увеличением сложности работ или границ ответственности. 20

Презентация Лучший по Профессии Для Сбербанка • Условия труда

Инструменты оценки персонала (оценочные центры, деловые игры, конференции, гайд-интервью) строятся на основе ключевых компетенций. 21

Презентация Лучший по Профессии Для Сбербанка • Условия труда

Презентация Лучший по Профессии Для Сбербанка • Условия труда

Для перспективных сотрудников эксперты по карьерному развитию разрабатывают индивидуальные планы, позволяющие максимально раскрыть их потенциал и занять должность в соответствии со своими личностными особенностями и интересами.

Презентация Лучший по Профессии Для Сбербанка • Условия труда

Ежегодный профессиональный общебанковский конкурс «Лучший по профессии» стал нашей доброй традицией, в 2011 году он проводился в третий раз.

Проведение конкурса нацелено на усиление мотивации работников Банка к совершенствованию профессиональных знаний, навыков и умений, развитию творческой инициативы, а также предполагает презентацию опыта работы лучших работников.

В 2011 году победители и призеры общебанковского конкурса представляли 12 территориальных банков. Это говорит о том, что география конкурса широка и максимальное количество сотрудников вовлечено в процессы развития Банка.

2. 2 Анализ состояния мотивации труда персонала оао «Сбербанк»
Вроде бы звучит неплохо. Эдакий индивидуальный подход к образованию. Но можно ли перевести на такую систему всю страну? Конечно, нет. Поэтому в АСИ и НТИ предполагают, что эта система будет только для избранных. Момент сегрегации обучающихся хорошо виден из «правил островитянина».

Как сделать презентацию для участия в конкурсе или премии

Знакомая концепция, правда? Итак, Ракова с 2014 года создала по всей стране более 110 «Кванториумов», а также 50 «Точек роста» в разных регионах России и несколько десятков «IT-кубов», где обучают исключительно айтишников.

Как узнать наличие свободных рабочих мест в Сбербанке?

Банковская сфера всегда считалась элитной. Нередко специалисты, получившие профессиональное образование в другой области, переквалифицируются и устраиваются на работу в банк.

99% нанимателей указывают основным требованием достаточно высокий уровень профессиональной подготовки (ВПО). Главная «кузница» банковских кадров – финансовые факультеты. У нас это «Банковское дело», специальность «Финансы и кредит» факультета Экономики.

Рынок финансовых услуг растет постоянно, он первым перешел на автоматизированные системы, цифровые технологии. Все это определяет высокие требования к сотрудникам. Наиболее важные из них:

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Презентація на тему Банковское дело. Профессия банкир — готові шкільні презентації | GDZ4YOU

  1. востребованность на рынке труда,
  2. возможность успешной и быстрой карьеры,
  3. престиж и статус,
  4. высокая оплата труда, возможность увеличивать свой заработок при выполнении плана продаж,
  5. социальные гарантии, часто ДМС (добровольное медицинское страхование),
  6. стабильный заработок и график работы,
  7. приятное рабочее место (чистый, комфортный, оборудованный офис),
  8. овладение финансовой грамотностью для личной жизни,
  9. рабочая необходимость хорошо выглядеть и следить за маникюром.

Ситуативные разговоры, чтение стихотворений о работниках банка, обсуждение отрывков из мультфильмов и познавательных фильмов, проблемные ситуации.

Презентація на тему «Банковское дело. Профессия банкир»

Презентація на тему «Банковское дело. Профессия банкир» - Слайд #1

Широко известная в настоящее время профессия банкир очень модна и востребована на сегодняшний день.
Название профессии «банкир» подразумевает, как собственника банковскогокапитала, или управляющего банком, так и менеджера любого звена в банке.

Презентація на тему «Банковское дело. Профессия банкир» - Слайд #4

Презентація на тему «Банковское дело. Профессия банкир» - Слайд #5

Презентація на тему «Банковское дело. Профессия банкир» - Слайд #6

Поэтому в банке нужны представители различных специальностей:
экономисты и бухгалтеры,
юристы и специалисты по ценным бумагам,
программисты и сетевые администраторы,
менеджеры по маркетингу.

Презентація на тему «Банковское дело. Профессия банкир» - Слайд #7

Требования к профессии банкир
Работники банка должны иметь определенные черты характера:
амбициозность,
решительность,
энергичность,
целеустремленность,
высокую обучаемость,
коммуникабельность,
быть интеллектуально развитым,
знать человеческую психологию.

Презентація на тему «Банковское дело. Профессия банкир» - Слайд #8

Презентація на тему «Банковское дело. Профессия банкир» - Слайд #9

Презентація на тему «Банковское дело. Профессия банкир» - Слайд #10

Презентація на тему «Банковское дело. Профессия банкир» - Слайд #11

Профессии в сбербанке; Агрегатор знаний
— внутренняя справедливость в области оплаты труда реализована через построение разрядной системы на основе анализа и оценки должностей по международно признанной методологии;

Социально-познавательный проект «Я работаю в банке» | Дошкольное образование | СОВРЕМЕННЫЙ УРОК

Ежегодное исследование вовлеченности сотрудников Сбербанка — в 2011 году в нем приняли участие более 100 тыс. сотрудников — показало значительную положительную динамику по удовлетворенности системой поощрения и вознаграждения. 19

Редакция студии VisualMethod изучила конкурсы в области финансов, маркетинга, рекламы, внутренних коммуникаций и управления персоналом и пришла к выводу, что требования к номинантам схожи.

Нина Осовицкая рекомендует участникам не дублировать в презентации официальную заявку, а дополнять ее деталями и материалами, которые сложно отразить в рамках формальной анкеты.

Жюри высоко оценивает хорошо проработанные, лаконичные и качественно оформленные проекты. Включите в презентацию видео о проекте, оно быстрее передаст историю и эмоции.

Екатерина Грачева утверждает, что в презентации необходимо отражать только суть: ключевую идею, ноу-хау, оценку эффективности. Причем это должно быть упаковано понятным и простым языком.

Вычитывайте презентацию на предмет ошибок и описок

1) Ознакомительная беседа о банке, его функциях (в банке хранятся, выдаются или обмениваются деньги, осуществляются расчеты между людьми и предприятиями).

Часть третья. Первые шаги

Вроде бы звучит неплохо. Эдакий индивидуальный подход к образованию. Но можно ли перевести на такую систему всю страну? Конечно, нет. Поэтому в АСИ и НТИ предполагают, что эта система будет только для избранных. Момент сегрегации обучающихся хорошо виден из «правил островитянина».

Знакомая концепция, правда? Итак, Ракова с 2014 года создала по всей стране более 110 «Кванториумов», а также 50 «Точек роста» в разных регионах России и несколько десятков «IT-кубов», где обучают исключительно айтишников.

Поднявшись на эту высокую должность, Ракова получила главное – финансирование и влияние. В 2024 году Ракова начала рулить не чем-то, а нацпроектом «Образование», на который было выделено почти 784,5 млрд рублей.

Как узнать наличие свободных рабочих мест в Сбербанке?
Для перспективных сотрудников эксперты по карьерному развитию разрабатывают индивидуальные планы, позволяющие максимально раскрыть их потенциал и занять должность в соответствии со своими личностными особенностями и интересами.

Используйте конкретные цифры и факты

— возможность влиять на размер своего дохода предоставлена через систему управления эффективностью деятельности, устанавливающую непосредственную взаимосвязь между вознаграждением и результатами труда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *