Решение Советского районного суда г.Тулы (Тульская область) от 11.03.2014 № 2-340/2014

Легостаева И.П. обратилась в суд с иском к ОАО «Сбербанк России» о признании незаконным приказа о предоставлении части ежегодного отпуска, обязании произвести перерасчет начислений по оплате труда, компенсации морального вреда, в котором просила суд:

— признать незаконным принудительное продление отпуска с 10.12.2013 года по 14.12.2013 года на основании письма от 9.10.2013 года руководителя кадровой службы структурного подразделения ОАО «Сбербанк России» — ПЦП ЦСКО «Ясная поляна» ФИО1;

— обязать ответчика внести изменения в табель учета рабочего времени за октябрь 2013 года и произвести соответствующую корректировку начислений по оплате труда, начиная с указанного периода времени;

Согласно утвержденного и доведенного до сведения сотрудников графика отпусков в 2013 году, начало одной из частей ее ежегодного отпуска приходилась на 18.11.2013 года.

23.09.2013 года, не имея сведений об удовлетворении либо отказе в удовлетворении заявления о переносе отпуска, она вновь обратилась к сотруднику Управления с функциями делопроизводства с вопросом каково решение по ее заявлению от 31.05.2013 года.

На ее вопрос сотрудник ответила, что заявление от 31.05.2013 года утеряно, а потому не рассматривалось, в связи с чем предложила написать новое заявление.

Указанное заявление было подписано у руководства Управления и передано в отдел кадров. После чего ей сообщили, что ей предоставлен один день неоплачиваемого отпуска на 14.10.2013 года.

Поскольку убывшей себя в отпуск не считала, она ежедневно приходила на работу, вела корпоративную переписку с сотрудниками и руководством Управления по поводу отзыва из отпуска.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> и просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В связи с обращением в суд она понесла судебные расходы, связанные с копированием материалов для ответчика и суда, в размере <данные изъяты>, которые она также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Легостаева И.П. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Акт от 26.09.2013 года о ее отказе от ознакомления с приказом об отпуске был составлен работодателем позднее даты, указанной в ней. В протоколе от 16.10.2013 года о данном акте также нет упоминаний.

Также, считала, что оснований для принудительного продления ее отпуска не имелось, поскольку сам отпуск был предоставлен в нарушение процедуры уведомления о начале отпуска.

Поскольку разрешить возникший спор в добровольном порядке не представилось возможности, за защитой своих нарушенных прав она обратилась в суд и несла расходы на изготовление копий документов для суда, ответчика и третьего лица в размере <данные изъяты>.

Продление отпуска истца в связи с нахождением на больничном в период отпуска также является законным, поскольку произведено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Решение Советского районного суда (Тульская область) от № 2-340/2014

Прием отправлений осуществляется курьерами Участника с указанных адресов Банка (Приложение №1а) – ежедневно по рабочим дням, начиная с 14 часов (обязательное условие)

ЦСКО Сбербанк России

Наличие опыта успешной работы с банковскими и финансовыми организациями в подобных проектах (подтверждается письмами компаний за 2012-2013гг.);

Герасимчук Алексей, Москва

Самосуд; информация по судебному делу

Участник конкурса указывает свое фирменное наименование (в т.ч. организационно-правовую форму) и местонахождение ( в соответствии с учредительными документами (устав и пр.).

Сбербанк

Я отработала там более 4 лет и относительно неплохо, терпимо было в самом начале, когда мы сидели на Крестовоздвиженской площади. Затем началась карусель.

Твои профессианальные качества так и останутся не замеченными. А если тебя еще и охают особо приближенные к руководству, то вообще получишь минимум или того меньше.

Сами любимчики руководства вполне могут себе позволить не выполнять планов, а если нужно статистически показать аля какие мы молодцы то с легкостью припишут себе чужие заслуги и не докажешь обратного. Да и не кому доказать то т.к. рука руку моет.

Премии считались при електронном заполнении соответсвующих бланков и те кто наиболее красочно описывал свои минимальные заслуги получали максимально возможную премию.

Проходило это все под лозунгом конфедициальной беседы сотрудников с проверяющими из Москвы, типа они докапываются до правды, а сcзади сидят уши руководства, при которых только скажи лишнего.

Однако, когда она узнавала о нарушениях и о том, что премия была явно заниженна, находила этому доказательства, она обещала, что в новом квартале подобное обязательно учтется и премию дадут повышенную, выше того, что выходило бы.

Но ни в этом, ни в следующем, ни следующим за ним квартале ничего так и не учлось брехня полнейшая. Она говорила, Вам за Ваши заслуги директор цско лично на награждении вручит грамоты.

Повышение вообще не возможно выше старшего специалиста, будь ты семи пяди во лбу но ты же не любимчик и не особо приближенный, не родственник, значит не светит.

Был такой проэкт «Связной», приходя в отдел усофл (работа с физическими лицами ) в начале простым старшим специалистом по проверке документов, в последствии тебя не официально ставят старшим группы на направление доставки документов.

Затем параллельно и на направление координации документов и их приема, затем добавляют еще одно направление по подбору документов.

Учитывая, что работаешь ты теперь почти месяц без выходных (тогда это еще оплачивалось), добавляют направление по работе с архивом документов, направление по поиску потеряшек.

Кстати, когда коробки были потеряны, изначально их было на пять штук больше. Но пять штук именно я отыскала т.к. проявила бдительность и посмотрела, куда их прячут.

Позднее стало ясно, когда меня и других, тех кто буквально пахал, потом и кровью ( часто носом шла кровь)работал на износ, вот нас никак не повысили, даже чуточку. Зато эти дамочки легко перепрыгнули и на ведущих и на главных специалистов.

[М.] активно работала по пропикиванию документов и вначале именно она отдала мне направление по доставке документов. За это ее можно было бы наградить.

Она не знала, что да как происходило в моем направлении, ходила и уточняла у тех, кто непосредственно принимал участие в проекте «Связной», писала сочинение про это.

Когда у [С.] мы спросили, как это понимать, она фыркнула и стех пор неприятностей у нас стало много больше. Нас притесняли, давили на психику, выживали так, чтобы мы по собственному ушли.

Алексей Герасимчук, Москва, Россия

Конкурсная комиссия оценивает и сопоставляет Конкурсные заявки участников и проводит их предварительное ранжирование, исходя из следующих критериев в соответствии с Приложением 4:

Пцп Цско Ясная Поляна Оао Сбербанк России

Разработка проектно-сметной документации, поставка и монтаж мультизональных систем кондиционирования, систем кондиционирования серверных MitsubishiHeavy. Холодопроизводительность систем: 650 кВт (120 внутренних блоков).

Кондиционер-СПб — технологичная компания, быстро и комплексно решающая сложные инжиниринговые задачи по вентиляции и кондиционированию. Сотрудничество с нами выгодно для вас, так как вам предоставляем:

Вы обращаетесь к нам, и мы решаем все вопросы, связанные с вентиляцией и кондиционированием. Вы просто передаете нам эту «головную боль» и получаете качественное комплексное решение. Но есть ограничение – мы работаем только с большими проектами.

Основываясь на отработанных современных технологиях, мы делаем свою работу быстро, экономя вам время и деньги. Многие даже удивляются нашей скорости, затем становятся постоянными клиентами.

Мощный проектный отдел, огромный опыт реализованных объектов, проверенное оборудование и технологии позволят нам обойти все «грабли» на вашем проекте. Гарантия на наши работы до 6 лет!

Предложения от многих компаний часто являются гипотезами решения задачи, в последующем требующие доработок, переделок, вплоть до смены подрядчика. Мы же с 1998 года 100% проектов, довели до результата.

Нам доверяют более тысячи компаний и государственных организаций со всей России: промышленные предприятия, бизнес-центры, гостинницы, банки, рестораны, больницы, школы, ЦОДы, торговые центры, судовые верфи и многие другие.

Сбербанк России» (1) — Документ

Твои профессианальные качества так и останутся не замеченными. А если тебя еще и охают особо приближенные к руководству, то вообще получишь минимум или того меньше.