TAdviser также расспросил организации о том, как часто они набирают в свои ряды ИТ-специалистов и берут ли они, преимущественно, сотрудников на замену прежним или новый персонал.
В Сбербанке TAdviser сообщали, что ИТ-вакансии в банке открываются в основном, за счёт новых проектов, создания новых управлений, поэтому зачастую в компании открываются и новые ИТ-роли.
Опрошенные компании предоставляли TAdviser достаточно разнообразные данные о средней заработной плате ИТ-специалистов. При этом некоторые из них не предоставляли соответствующей информации вовсе.
В «Ростелекоме» TAdviser заявляли, что в случае с заработной платой средний срез для всех ИТ-специалистов сделать сложно, так как уровень компенсации по рынку для разных компетенций сильно отличается.
Аналогичный ответ TAdviser давала Екатерина Смолева, заявляя, что в «Билайн» ориентируются на рыночный уровень зарплат. По словам Кирилла Попова, в целом доход, предлагаемый компанией «Связной|Евросеть» ИТ-специалистам, также соответствует рыночному уровню.
Менеджер по работе с блогерами: чем занимается, сколько получает и как им можно стать | Медиа Нетологии
Кроме обычных для современных успешных сотрудников стрессоустойчивости и способности к командной работе, менеджер по работе с маркетплейсами должен обладать следующим набором личных качеств:
Как продвигаться по карьерной лестнице
Для продвижения по службе необходимо определиться с целью. Если цели не будет, вам не удастся достичь карьерных высот, вы просто будете топтаться на месте.
Одним из сложных моментов в работе руководителя компании является выбор правильного человека на должность менеджера. Выбирать надо такого, чтобы ему была интересна сама работа, а не высокая зарплата, и чтобы он смог сработаться с коллективом.
- Надо научиться управлять своим временем. Невозможно все успеть вовремя, если не планировать свое время. Необходимо на каждый день составлять план работы, в который следует включить поставленную задачу и пути ее решения, и тогда рабочее время не будет потрачено впустую:
- За каждый проект должен отвечать ответственный;
- Для каждой встречи с партнерами надо составить повестку;
- Долгосрочные задачи надо планировать заранее;
- Каждый сотрудник должен иметь план работы на неделю, это поможет решать задачи постепенно.
Грамотные управленцы делятся одним секретом, используемым ими в работе и который в разы повышает продуктивность работы исполнителей в самых разных сферах — это моральный стимул, т. е. умение хвалить работников.
Этот фактор учитывается не во всех организациях, хотя руководство некоторых из них не забывает о материальном стимулировании — выплачивает премии, материальную помощь, бонусы.
Отзывы о Персональное банковское обслуживание Сбербанк Премьер
- Креативность, т.е. умение находить неординарный подход к любой бизнес-задаче — от продаж до поиска способных специалистов;
- Пунктуальность. Как известно, в бизнесе время -деньги, поэтому нельзя позволять себе опаздывать на работу или на встречу с клиентом;
- Аналитический ум, умение из большого объема информации выбирать самую ценную;
- Умение быстро принимать обдуманные решения;
- Коммуникабельность, умение корректно общаться с клиентами и партнерами и продуктивно с ними взаимодействовать. Уметь слушать других, вести переговоры. Этот навык повышает доверие к компании и ее бренду;
- Дисциплинированность, способность выполнять любые, даже сложные и неприятные задания;
- Стрессоустойчивость. При карьерном росте не избежать конкуренции и стрессовых ситуаций, поэтому специалисту надо научиться переживать трудные моменты в своей жизни;
- Необходимо научиться управлять своими эмоциями и воздействовать на них.
Встречается и разделение функций: разные менеджеры занимаются баингом (закупкой рекламы) и аккаунтингом (коммуникацией с клиентом и реализацией проекта). И в этом случае ключевую роль в уровне зарплаты будет играть опыт.
Что еще должен уметь топ-менеджер?
Чтобы стать топ-менеджером, подростку предстоит получить соответствующее образование. А также обрести организаторские, лидерские навыки. Занять должность топ-менеджера может практически любой человек. Однако, для этого он должен быть хорошим управленцем.
Если топ-менеджер всегда будет сидеть в своём кабинете, то к нему не будут относиться лояльно. Его будут воспринимать, как человека, который ничего не делает. Которому безразлична жизнь фирмы. А также ее сотрудники.
Соответственно, команды подобного начальника будут восприниматься с насмешкой. Если поставленные задачи и будут выполняться, то плохо. Это не приведет к развитию карьеры топ-менеджера. Его, скорее всего, уволят.
Профессия топ-менеджер: Чем занимается специалист? Как им стать?
- Разработка стратегии по продвижению компании. Топ-менеджеры должны продумывать шаги на несколько лет вперед. Принимать решения, которые положительно повлияют на фирму. А также повысят ее доходы.
- Разработка стратегии по увеличению производства продукции. При этом, качеству товара или предоставляемых услуг не должен быть нанесен ущерб.
- Увеличение лояльности сотрудников к владельцу компании. Топ-менеджер должен принимать решения, которые заставят работников фирмы лучше относиться к ее собственнику.
- Выполнять другие цели и задачи, которые перед топ-менеджером поставит владелец компании.
- Повышать узнаваемость компании на рынке. Увеличивать приток клиентов.
Ничто не даст столько знаний, как работа в полях в команде опытных коллег. Начинающим специалистам советуем смотреть в сторону небольших агентств, которые напрямую работают с блогерами.
Больше всего айтишников ждут в “Сбербанке”
Также, топ-менеджер должен быть безжалостным по отношению к сотрудникам фирмы. Если кто-то из работников выполняет свою работу плохо, то он должен уволить его. Без раздумий.
Какой опыт хорошо адаптируется под работу с инфлюенсерами — и почему менеджеры блогеров не в этом списке
Пригодится любая организаторская работа в полях. Обычно круто удаётся работать с блогерами продюсерам, менеджерам спецпроектов, менеджерам по партнёрам — людям, которые привыкли договариваться.
А вот кому вряд ли поможет опыт работы, так это менеджерам блогеров. Мы стараемся не брать их на работу — только если это не проверенный человек, с которым мы пересекались по работе.
Опыт показывает, что менеджерам блогеров очень сложно адаптироваться под агентские реалии — работать с документами, жёсткими сроками и в рамках прописанных гайдов.
Однако есть положительная динамика: становится всё больше вовлечённых специалистов, которые стараются разобраться в аналитике канала и предложить клиентам хороший сервис — как минимум подготовить презентацию и дать базовую информацию по каналу.
Как стать топ-менеджером — Удаленная работа в интернете
- подбирать блогеров под запросы клиентов;
- общаться с блогерами и их менеджментом: договариваться о размещениях, гонорарах и сроках оплаты;
- помогать проджект-менеджерам решать спорные вопросы;
- находить контакты и добиваться диалога с недоступными блогерами и селебами;
- собирать опыт и делиться им: с кем работать с осторожностью, кто лучше всех подойдет на оперативную замену, кто веган, кто поёт, а кто готов вообще на всё;
- мониторить рынок: смотреть YouTube, Instagram, Twitch, читать Telegram и Яндекс.Дзен, узнавать про талантливых новичков и перспективные проекты;
- систематизировать подборки блогеров и вести CRM.
Как бы банально это ни звучало, но часто приходят ребята, которые работают ради работы: не вникают в процессы и проект, делают то, что им сказали.
Содержание:
- Менеджер по работе с блогерами: чем занимается, сколько получает и как им можно стать | Медиа Нетологии
- Отзывы о Персональное банковское обслуживание Сбербанк Премьер
- Профессия топ-менеджер: Чем занимается специалист? Как им стать?
- Больше всего айтишников ждут в “Сбербанке”
- Как стать топ-менеджером — Удаленная работа в интернете
